Los principios de esta política se aplican a todos los integrantes y partes interesadas de Fernando Méndez, quienes deberán respetarla en su totalidad, así como todas las disposiciones legales aplicables en cada sitio donde se presten servicios.

1. Valores Fundamentales: La confianza, la buena fe y la lealtad son valores fundamentales que debe cumplir todo integrante del estudio. Estos principios rectores deben extenderse a su vida privada, siendo inaceptable cualquier comportamiento abusivo, ofensivo o contrario a la moral y las buenas costumbres. La empresa repudia cualquier intento o acto de soborno en todos los niveles de la organización.

2. Autoridad del Oficial de Cumplimiento: La Dirección otorga al oficial de cumplimiento antisoborno autoridad e independencia en la lucha preventiva contra el soborno. Su objetivo es proporcionar asesoramiento y orientación al personal sobre el sistema de gestión antisoborno y cuestiones relacionadas con el soborno.

3. Compromiso con la Legislación: Los integrantes de la empresa, apoderados y dependientes, se comprometen a cumplir con todos los requisitos relacionados con las operaciones aduaneras según el Código Aduanero y la Ley 27401, que establece el régimen de responsabilidad penal para personas jurídicas privadas, así como con toda legislación aplicable.

4. Relaciones Transparentes: Se cultivarán relaciones transparentes y de largo plazo con clientes, organismos de control y gobierno, y toda persona con la que se interactúe. Los integrantes no podrán tener vinculaciones comerciales con clientes, proveedores o contratistas, salvo que sean aprobadas por la Dirección. Se rechaza cualquier conducta discriminatoria por raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad, caracteres físicos y/o estado civil.

5. Prohibición de Regalos: No se deberán solicitar ni recibir regalos o favores de clientes, familiares o personas vinculadas a ellos, salvo aquellos autorizados expresamente por la Dirección y en cumplimiento de las leyes antisoborno.

6. Rendición de Gastos: Los gastos realizados en representación o atención de asuntos de la empresa deberán ser documentados y registrados adecuadamente.

7. Denuncias Confidenciales: Toda denuncia sobre hechos que impliquen una violación a esta política podrá ser canalizada a la Dirección. Las denuncias tendrán carácter confidencial y la Dirección se compromete a investigar adecuadamente. La violación de la confidencialidad será considerada una falta grave.

8. Sanciones por Incumplimientos: La Dirección analizará los eventuales incumplimientos y aplicará las sanciones correspondientes, que pueden ir desde una exhortación hasta el despido con causa, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que corresponda.

9. Omisión de Denuncias: Se considerará como violación a esta política la omisión de denuncia de hechos que puedan inferir la comisión de conductas irregulares, siempre en el marco de la buena fe y sin temor a represalias.

10. Compromiso de Mejora Continua: Todos los integrantes de la organización nos comprometemos a cumplir los requisitos de gestión antisoborno, con el objetivo de mejorar continuamente la eficacia del sistema. Esta política es válida y aplicable desde el 24 de junio de 2024.

Aprobada por: Fernando Méndez